股东纠纷员工怎么办理仲裁股东纠纷如何处理

股东纠纷员工怎么办理仲裁股东纠纷如何处理

原标题：股东纠纷导致50名员工工资被拖欠（主题）

法院全速全力解决欠薪难题保障弱势群体合法权益（副题）

上海法治报讯（记者胡蝶飞通讯员赵沁韵）因股东纠纷引发诉讼影响公司经营，50名员工工资被拖欠，劳动仲裁后公司仍迟迟拿不出工资，员工们无奈向法院申请强制执行……近日，青浦区人民法院保障弱势群体的合法权益，全速全力解决了50名公司员工的欠薪难题。

2016年，上海某科技股份有限公司（以下简称“科技公司”）与上海某环保科技有限公司（以下简称“环保公司”）签订协议，约定环保公司作为科技公司股东，为科技公司的运营提供便利，包括以优惠价格提供厂房、办公场地、员工宿舍等。基于此，科技公司搬到了环保公司位于上海市青浦区的某厂房进行生产经营。本以为科技公司经营从此会愈发红火，不料事与愿违。2019年，因股东纠纷引发两公司间多起诉讼，导致科技公司无法正常经营。

科技公司经营艰难，无力支付员工工资，导致员工纷纷离职。

50名员工先后向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“松江劳动仲裁委”）申请劳动仲裁，请求支付拖欠的员工工资。在松江劳动仲裁委的主持下，双方达成了调解协议，科技公司承诺于2023年6月5日前支付所有拖欠薪资。

然而，履行期限转眼即至，科技公司却迟迟拿不出工资。2023年6月15日，无奈之下，50名员工向青浦法院申请强制执行。

青浦法院执行局民生组收到该批员工工资案件后，立即通过执行网络查控系统向金融机构、车辆登记部门、证券机构、网络支付机构、自然资源部等发出查询通知，查询被执行人名下的财产。执行过程中，法院依法轮候冻结科技公司名下的银行账户。

经执行查明，科技公司名下的交通银行有余额161万余元。然而，该笔款项尚不足以支付在先冻结案件的案款金额，如按顺序执行，则该批员工薪资将无法执行到位。该批工资案件涉及人数众多，且牵涉的都是员工们的血汗钱，如何快速全额执行到50名员工被拖欠的工资，成了民生组干警的忧“薪”事。

就没有别的办法了吗？执行干警并未就此丧气，通过轮候冻结的查控信息，顺藤摸瓜，查到了在先冻结的案件便是科技公司与环保公司的房屋租赁合同纠纷。因科技公司未履行生效法律文书确定的义务，环保公司于2022年11月22日向青浦法院申请强制执行，执行标的为727万余元。

这笔钱可以优先用于支付员工工资吗？涉民生案件执行的效果直接影响申请执行人的基本生活，为及时地依法维护弱势群体合法权益及社会稳定，民生案件应贯彻落实“三优先”原则，即优先立案、优先办理、优先发放案款。目前，科技公司仍在经营中，妥善解决员工工资问题，一方面能让在职员工安心工作，另一方面亦能让企业有一个安稳的环境继续经营发展，早日摆脱困境重获生机。

执行长联席会议讨论后，一致同意优先执行民生案件，从环保公司与科技公司的房屋租赁合同纠纷案中划扣案款，发放员工薪资。至此，该批员工被拖欠的薪资终于有了着落。

2023年7月27日，青浦法院通知科技公司“讨薪”员工到场，由民生组团队负责人倪鸿法官对案件执行情况进行说明，告知案款发放流程，并详细核对各员工的银行账户。

“还担心我的辛苦钱要不回来了，没想到这么快就顺利解决了！”发放现场员工们纷纷向执行干警表示感谢。当日，民生组集中开具代管款发放单，经由财务室顺利发放款项，为该批“讨薪”案件画上了圆满的句号。

来源：上海法治报