人生一场戏! 打拼五年女高管赴美生子被辞退一脸委屈!
袁女士是某营养品公司的销售部市场推广经理，勤恳工作成了大龄产妇的袁女士不仅没有得到公司的赞赏，还被辞退了，袁女士是一脸委屈，公司到底这是怎么了？
事件回顾：
袁女士2015年3月入职，职位是销售部市场推广经理，平均月工资2万元，2016年初，袁女士怀孕，一直勤勤恳恳工作，到2016年8月时候，因为自己是高龄高危产妇，为了安全起见，一家人商量打算去美国生孩子。
2016年8月5日，袁女士请了10天假期后赴美，10月10日，孩子如期在美国一所医院安全降生，这本来是天大的喜事，但是公司在9月底就单方面解除劳动合同，理由是袁女士旷工，这让袁女士十分不解，并且觉得十分委屈，怎么自己请假了，在美国生个孩子，就被辞退了呢？
事件争议点：
1、袁女士是否属于旷工？
2、美国医学材料是否合规，可以被认定为袁女士请假原因？
3、袁女士假由为病例病假，与事实上赴美生产不符，请假是否合理合规？
被告公司观点：
1、袁女士请病假后，未按医嘱在家静养，反前往美国休斯敦，增加流产风险和单位用工管理成本，与请假事由不符；
2、因其去美国后的假期申请无法提供支持材料，不能得到请假批准，本人又未到岗，属于旷工，因此解除劳动合同；
3、原告在飞美国前，已知公司请假要求及制度，因此2016年8月14日后未到岗行为属于旷工，完全忽略公司请假流程。
原告观点：
1、被告明知原告在美国，还要求提交北京的病例，属于恶意。
2、提早六个月按流程提交申请，单位收到请假申请后并未拒绝。
3、袁女士2016年8月14日后未到岗上班，袁女士就未到岗的合理性提交《外国医生证明》予以证明，未被采用，后补交一份《外国医生证明》及翻译件、公证件，以证明自己具有合法的病假意见书。
金钲律师有话说：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
小编有寄语：
这个公司明显就是不想承担袁女士的生孩子假期成本，袁女士一个月工资2万多元，按照法律规定休产假、生育假等各种假期不低于98天，工资按照规定80%发放，公司就得给袁女士近5万元的工资，所以这公司想随便找旷工的借口来辞退袁女士，简直太不厚道了！
